Toutes les infirmières et infirmiers de notre organisation sont membres du Conseil des infirmières et infirmiers (CII). Le comité exécutif (CECII), prévu par la Loi de santé et de services sociaux, représente les infirmières et infirmiers auprès de la direction sur les pratiques sur le terrain, l’organisation du travail et l’amélioration constante de la qualité des soins. À l’aube des élections pour le comité exécutif – 5 postes vacants sont à pourvoir -, j’ai parlé à quelques membres actifs du CECII pour connaître la signification de leur implication.
Être membre du CECII apporte une grande satisfaction, celle de savoir que l’on contribue à l’amélioration constante de la qualité et de la sécurité des soins qui sont administrés dans nos établissements. Évidemment, tout cela a un impact sur notre carrière puisque nous sommes nous-mêmes des infirmières et infirmiers et que nous devons aussi appliquer les meilleures pratiques dans nos champs d’exercice. En étant sur la première ligne, on approfondit nos connaissances et nous sommes en mesures d’en évaluer les impacts.
Avez-vous appris des choses lors de votre implication?
J’ai beaucoup appris sur les différents milieux du CIUSSS et leurs particularités. J’ai aussi rencontré de gens extraordinaires qui donnent de leur temps et énergie à améliorer la pratique infirmière via le CECII. Je crois qu’en étant membre du CECII, on intègre rapidement le concept de CIUSSS puisque toutes les directions s’y réfèrent à un moment ou l’autre.
Qu’est-ce que ça vous apporte dans votre carrière et sur le plan personnel d’être membre du CECII?
Sur le plan professionnel, mon implication au CECII m’a apporté une vision plus élargie de notre organisation, des différentes réalités infirmières et des nombreux défis auxquels font face les infirmières et l’organisation. Ce n’était pas du tout prévu au départ, mais mon implication a certainement contribué à une belle opportunité d’avancement de carrière!
Est-ce que ça demande beaucoup de temps, de disponibilité de faire partie de ce comité?
C’est du temps qui est libéré de l’horaire habituel de travail pour pouvoir s’impliquer au CECII. Le travail d’équipe permet de partager le travail sur les épaules de tout le monde et de garder cela dans les limites acceptables!
Que diriez-vous à un ou une collègue qui hésite à se présenter?
Que c’est vraiment enrichissant comme expérience. Que l’équipe est agréable et que j’ai appris énormément depuis mon implication.
C’est avec fierté que je vous encourage à vous impliquer au sein de notre CECII, instance consultative officielle prévue par la LSSSS. En tant qu’infirmière ou infirmier au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, vous êtes membre du Conseil des infirmières et infirmiers (CII), les membres du comité exécutif (CECII) vous représentent. Ainsi, vous pourrez mettre à contribution votre leadership et expertise clinique. Ensemble, avec la DSI, le CECII repense l’apport de l’infirmière aux grands enjeux de santé et fait rayonner notre profession, toujours avec le souci d’améliorer la qualité et la sécurité des soins et services offerts à nos usagers.
Lina Spagnuolo, directrice des soins infirmiers
Depuis 2016, je travaille à titre d’infirmière praticienne spécialisée en soins de première ligne au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal. En tant qu’infirmière en pratique avancée, je dois agir comme modèle de changements afin d’encourager les infirmières et infirmiers à adapter leur pratique en fonction des données probantes. En tant que membre du CECII, mon implication me permet sur le plan professionnel de développer les compétences attendues auprès d’une infirmière en pratique avancée. En effet, je suis appelée à collaborer avec différents experts en soins infirmiers, partager mon expertise et donner mon avis sur différents dossiers en lien avec la pratique infirmière. De plus, toutes les interventions que je réalise au sein du CECII me permettent de défendre les intérêts de nos patients.
Sur le plan personnel, mon implication au CECII m’aide à développer mon leadership et mes habiletés de communication et à développer un esprit critique sur les différents sujets qui touchent la pratique infirmière.
Avez-vous appris des choses lors de votre implication?
Bien que je travaille pour le système de santé depuis 2007, avant mon implication au CECII, la structure du système de santé demeurait un mystère pour moi. Le CECII m’aide à démystifier cette structure complexe dans laquelle j’évolue. De plus, j’ai appris l’importance et la place qu’occupent les conseils professionnels au sein d’une organisation et l’influence qu’ils peuvent avoir pour amener des changements significatifs sur la qualité et la sécurité des soins. La collaboration entre le PDG, la DSI et le CECII est essentielle pour améliorer les pratiques en soins infirmiers.
Est-ce que ça demande beaucoup de temps, de disponibilité de faire partie de ce comité?
Actuellement, les membres du CECII se réunissent deux journées par mois pour répondre à notre mandat. Nous sommes présentement en train de revoir notre organisation de travail au sein du comité dans le but d’être plus flexible et de permettre aux personnes qui ont un horaire plus chargé de s’impliquer au CECII.
Que diriez-vous à un ou une collègue qui hésite à se présenter?
Lorsqu’une personne s’implique au CECII, cela lui donne la chance de représenter ses membres, de jouer un rôle crucial et de collaborer avec le PDG et la DSI sur différents aspects tel que l’organisation du travail des infirmières et la pratique sécuritaire de celles-ci. Le CECII est un lieu d’apprentissage où l’infirmière ou l’infirmier, une fois impliqué dans ce comité, ressort grandit de cette expérience.
Les cinq (5) postes vacants à pourvoir au comité exécutif du CII cet automne sont les suivants :
Les membres du CII intéressés à poser leur candidature comme membre de l’exécutif doivent remplir le Bulletin de mise en candidature prévu à cet effet et accessible sur l’intranet. http://intranetcemtl.cemtl.rtss.qc.ca/index.php?id=2791
L’appel de candidature présentement en vigueur concerne également deux (2) membres cooptés dont les postes sont à pourvoir hors processus électoral au sein des directions ci-haut mentionnées afin de compléter l’exécutif en assurant un équilibre et une représentativité adéquate pour l’ensemble des infirmières et infirmiers du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal.
