Pour Tania et Karine, infirmières auxiliaires à l’urgence de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR), l’année 2023 rime avec de nouveaux défis. Débordantes de passion pour leur profession, elles sont retournées en janvier sur les bancs d’école, en vue d’un important avancement de carrière !
Notre CIUSSS et son partenaire de longue date, le Collège de Maisonneuve, se sont unis pour contrer les effets de la pénurie de main-d’œuvre en proposant de former la relève. Cet hiver, ils ont lancé un projet pilote : un programme passerelle DEP-DEC permettant à près d’une quarantaine de nos collègues infirmières auxiliaires d’accéder au statut d’infirmière technicienne.
Ce programme est innovant, car il permet de développer, à partir de nos propres ressources, une relève en vue de répondre aux besoins de la population.
Claire-Joane Chrysostome, directrice adjointe de l’enseignement
« La technique ne me convenait pas, avec les enfants, la maison et le travail. » Si Tania, mère monoparentale, a longtemps voulu accéder au statut d’infirmière technicienne, il n’était pas question pour elle de mettre sur pause ses activités professionnelles pour retourner à l’école. Grâce à un horaire personnalisé et à un programme de bourses, la formation – pensée pour sa réalité – lui permet de terminer une formation technique en conciliant son travail au CIUSSS-EMTL avec ses responsabilités familiales.
« Depuis mes tout débuts, en 2011, je suis en amour avec l’urgence. C’est ma place, ici ! », me confie Karine, visiblement motivée. « En tant qu’infirmière auxiliaire, poursuit-elle, je suis limitée à certains actes. J’en veux plus ! ». Une fois son diplôme du Collège de Maisonneuve en poche et son examen de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec réussi, elle pourra faire de la réanimation, de la transfusion sanguine et du triage. Elle a vraiment hâte !
J’ai fait de belles rencontres depuis le début du programme, notre cohorte est belle à voir !
Karine Pratt, infirmière auxiliaire
Même son de cloche pour Tania qui en est à sa quinzième année dans l’équipe de l’urgence de l’HMR. « Je suis excitée à l’idée de développer ma polyvalence, de pousser plus loin ma pratique à l’urgence et je sais que j’en ai les capacités ! ». Le plus motivant, pour elle, c’est le triage : « J’ai hâte d’être le tout premier contact du patient quand il arrive dans notre hôpital, la toute première personne à qui il raconte ce qui lui arrive. »
Quel accomplissement pour Tania, Karine et leurs consœurs et confrères qui en sont à la première des six sessions de formation ! Leur volonté de se dépasser, en une cohorte unie et déterminée, est admirable.
Merci aux équipes de la Direction de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation (DERI), de la Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ), de la Direction des soins infirmiers (DSI) et des Directions cliniques de notre établissement de rendre possible ce projet inspirant.
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